Come funzionano le maggiorazioni
Le maggiorazioni per lavoro notturno, festivo e straordinario non sono fissate dalla legge ma dal CCNL applicato al rapporto: ogni contratto collettivo stabilisce le proprie percentuali e le condizioni (ad esempio, cosa si intende per “notturno” — tipicamente il lavoro tra le 22 e le 6). I valori preimpostati nel simulatore sono ordini di grandezza ricorrenti nei principali contratti: metalmeccanici, commercio, turismo e logistica hanno percentuali anche molto diverse tra loro.
Le maggiorazioni si cumulano quando ricorrono più condizioni (es. straordinario notturno festivo), secondo le regole del CCNL. L'importo è lordo: su di esso si pagano normalmente contributi e IRPEF.
Domande frequenti
Dove trovo le percentuali esatte del mio contratto?
Nel testo del CCNL applicato al tuo rapporto (indicato in busta paga), alle voci lavoro straordinario, notturno e festivo; in caso di dubbi il sindacato o il consulente del lavoro possono verificare la tua busta.
Il lavoro notturno dà diritto ad altro oltre alla maggiorazione?
Sì: la legge impone limiti di orario (di regola 8 ore in media nelle 24), sorveglianza sanitaria per i lavoratori notturni e, in alcuni casi previsti dai CCNL, riposi aggiuntivi.
La maggiorazione entra nel calcolo di TFR e tredicesima?
Dipende dal CCNL: le maggiorazioni corrisposte in modo continuativo di norma entrano nella base di calcolo del TFR, mentre per tredicesima e ferie le regole variano da contratto a contratto.
Strumenti e guide correlate
→ Stipendio netto part time → Calcolo tredicesima netta → Calcolo TFR nettoSimulazione indicativa a scopo informativo, non costituisce consulenza fiscale o del lavoro. Percentuali indicative: i valori vincolanti sono quelli del CCNL applicato al singolo rapporto di lavoro. Verifica sempre la tua situazione con un professionista abilitato o con le fonti ufficiali.